A pesar de los avances en equidad de género, las mujeres líderes siguen enfrentando un doble estándar que limita su crecimiento profesional. Mientras que los hombres son reconocidos por su determinación y liderazgo asertivo, las mujeres que muestran estas mismas cualidades suelen ser percibidas como agresivas o difíciles de tratar.

Este sesgo, profundamente arraigado en la cultura corporativa, sigue frenando el avance del liderazgo femenino.

Estrategias para derribar el doble estándar

Para lograr un liderazgo femenino equitativo, es crucial que las empresas y la sociedad trabajen en eliminar estos sesgos.

El futuro del liderazgo debe construirse con equidad, donde las mujeres puedan liderar sin etiquetas ni expectativas contradictorias. Solo así lograremos un entorno donde el talento, la capacidad y la visión sean los verdaderos factores determinantes del éxito.

Para derribar el doble estándar en el liderazgo femenino, las estrategias incluyen combatir sesgos y estereotipos siendo proactivas, apoyarse en mentoras y redes de apoyo, defendiendo el propio punto de vista y habilidades para comunicar ideas, centrándose en las fortalezas propias, y promoviendo un cambio cultural a través de la persistencia y la formación de nuevas líderes que reflejen una visión inclusiva y empática del liderazgo, según un artículo de IESE Business School y Aquent. :